Contratación de perfiles operativos en España

Convierte cada vacante operativa en un flujo de candidatos más adecuados, activos y listos para avanzar

Descubre cómo B4Work ayuda a los equipos de Recursos Humanos a atraer candidatos, identificar antes a los que mejor encajan y mantener una comunicación directa con ellos para reducir abandonos y liberar horas de gestión.

Llega a una audiencia móvil especializada en empleo operativo.
Prioriza candidatos mediante preguntas y criterios de encaje.
Mantén el contacto con ellos y reduce el ghosting durante el proceso.

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Responde estas preguntas para que podamos entender vuestro volumen de contratación, los perfiles que buscáis y si B4Work encaja con vuestras necesidades. Tardarás menos de dos minutos.

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Empresas que ya contratan de otra manera

Resultados que empiezan antes de la entrevista

Cuando la captación, la preselección y la comunicación trabajan juntas, el equipo recibe candidatos más preparados para avanzar y puede dedicar su tiempo a las decisiones que realmente requieren criterio humano.

Caso destacado — AmRest España

Más participación y candidatos con mayor encaje en un proceso integrado

En el caso desarrollado con AmRest España, el 52,6 % de los usuarios completó la inscripción y el 45,9 % de los candidatos superó la criba curricular. La solución se integró con SAP SuccessFactors para facilitar la continuidad del proceso dentro del ecosistema habitual del equipo.

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52,6 %

de los usuarios completó la inscripción

45,9 %

de los candidatos superó la criba curricular

+3 M

de descargas

+400

clientes

+10 años

desarrollando producto digital para RRHH

Integraciones

con las principales herramientas de selección

Historias de equipos que necesitaban contratar mejor, no simplemente recibir más candidaturas

Zafiro Hotels

Hotelería · Mallorca y Menorca

Sus vacantes tenían un alcance limitado en el mercado local y dependían de portales de empleo poco efectivos.

Primera fuente de reclutamiento de su TOP 10, con integración en su ATS Talent Clue.

inscripciones desde abril de 2023: 2.104inscripciones desde abril de 2023
de los CV recibidos: 21,74 %de los CV recibidos

“B4work ha conseguido acceder a un segmento de la población local al que no accedíamos en el pasado.”
Cristina P. Orts FerrerTécnica de selección, Zafiro Hotels

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Cuyna

Restauración · Operador multimarca

Les costaba encontrar y retener talento de cocina, y necesitaban reducir los tiempos de contratación.

Candidaturas más alineadas con el puesto y proceso optimizado gracias a la integración con Teamtailor.

personas en el equipo: 160personas en el equipo
locales en España: 10locales en España

“Quizás la mejora no está tanto en el número de solicitudes, sino en el encaje de las mismas.”
María VentoHead of People Operations, Cuyna

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Between Technology

Consultoría tecnológica

Sus procesos de selección eran manuales y exigían actualizar los currículums a mano constantemente.

Automatización del proceso de solicitud y actualización de datos, con incorporaciones que no preveían.

altas al año: +20altas al año

“B4work nos genera más de 20 altas al año, que es algo que no preveíamos.”
Aniol Sant HillChief Talent Officer, Between Technology

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Preguntas frecuentes

B4Work es una plataforma de captación y activación de talento operativo. Ayuda a las empresas a llegar a candidatos móviles, recoger candidaturas, identificar antes a quienes encajan y mantener una comunicación directa durante el proceso.

Está especialmente orientada a posiciones operativas y de alta demanda: hostelería, retail, logística, almacén, producción, reparto, limpieza, mantenimiento, seguridad, atención sociosanitaria y otros puestos similares.

No necesariamente. B4Work puede trabajar como capa de captación y activación y conectarse con el proceso que ya utiliza el equipo. Existen integraciones con herramientas como SAP SuccessFactors, Talent Clue, Teamtailor y Bizneo, entre otras. En la consultoría revisaremos vuestro caso concreto.

Sí. B4Work está pensado para empresas que necesitan gestionar distintos perfiles, centros, zonas o campañas. La configuración adecuada dependerá de vuestro volumen y estructura.

Facilitando información clara, feedback y comunicación directa durante el proceso. Cuanto menos tiempo pasa un candidato sin saber qué ocurre, menor es el riesgo de que pierda interés o acepte otra oportunidad sin responder.

Sí. Es posible incorporar preguntas y criterios de preselección para priorizar a los candidatos que cumplen los requisitos básicos de cada vacante.

Ninguna plataforma puede garantizar por sí sola una contratación. B4Work mejora las condiciones de captación, filtrado, comunicación y seguimiento para aumentar la probabilidad de que los candidatos adecuados lleguen y avancen en el proceso.

La propuesta depende del volumen de ofertas y de las necesidades de cada empresa. Durante la consultoría revisaremos vuestro caso y os recomendaremos la modalidad que tenga más sentido.

Depende de la configuración, la identidad de marca y las integraciones necesarias. El equipo definirá un plan de implantación realista después de conocer vuestro proceso actual.

No. Es una primera conversación para analizar vuestra situación, resolver dudas y comprobar si existe encaje.